Vous souhaitez agir sur les enjeux
d’égalité F/H et de diversité
Je vous accompagne sur ce chemin !
C'est quoi un·e allié·e ?
Un·e allié·e est une personne qui ne vit pas les discriminations contre lesquelles iel lutte, en a conscience, et souhaite ainsi mettre des choses en place pour lutter pour plus d’égalité ou d’équité. Être un·e bon·ne allié·e est un processus de changement plus qu’un état avec une destination finale. Il s’agit d’une posture qui se développe.
Benjamin BOYER
Coach Professionnel
J’accompagne les managers, leurs équipes ou le grand public pour faire le pas de côté, lever le tabou et prendre conscience des problématiques sexistes.
Par la suite, je vous aide à mettre en place des actions concrètes pour développer votre posture d’allié·e.
Devenir allié·e, c’est-à-dire ?
En entreprise comme dans la vie de tous les jours, le sexisme prend forme de différentes manières : du sexisme ordinaire (humour) au harcèlement et aux violences.
Pour arriver à un changement et gagner en sécurité, en diversité et donc en créativité, il est essentiel de comprendre les mécanismes qui sont en jeu. C’est un enjeu majeur de transmettre et de sensibiliser chacun et chacune sur ce sujet que ce soit sur les aspects professionnels ou personnels.
La sensibilisation des managers et l’accompagnement des équipes permettent :
- De développer une compréhension commune de la problématique.
- D’ouvrir un espace de prise de conscience et de recul
- Et donc de donner les moyens d’atteindre l’égalité F/H
Pour cela, les entreprises et équipes ont besoin d’allié·e·s, des personnes en capacité d’écouter activement, d’accueillir la différence et d’avoir conscience des enjeux autour de l’égalité F/H.
Il s’agit d’une posture à développer avec un ensemble de qualités.
Je m’appuie sur mon expérience et mon recul sur cette thématique, ainsi que sur ma conscience des freins existants et mes compétences de coaching. Je propose un style d’intervention amenant sérénité, accueil et un potentiel d’évolution. Des clés qui permettent la sensibilisation et l’accompagnement en s’adaptant aux besoins de l’entreprise.
« Le sexisme, on ne sait pas toujours comment ça commence,
mais on sait comment ça se termine… »
Slogan de la campagne nationale du HCE de lutte contre le sexisme du 23 au 27 janvier 2023
Vous êtes cadre en entreprise ?
Vous et votre équipe souhaitez innover et être précurseur sur la thématique de l’égalité F/H. Vous rencontrez des difficultés parfois non nommées, empreintes de sexisme ? Vous cherchez à développer un plan d’action égalité F/H cohérent et qui a vraiment du sens et de l’impact ?
Cela vous simplifierait la vie si vous pouviez en parler à une personne de confiance, si vous et votre équipe pouviez travailler avec une personne neutre et bienveillante sur l’identification d’actions de mises en place pour avancer vers l’égalité F/H ?
Et si vous et l’équipe preniez conscience de ce qui se passe entre vous, si vous appreniez à identifier les biais qui nourrissent une mécanique sexiste ?
Cela aurait-il un impact sur l’ambiance et la performance de votre équipe? Sur votre bien-être et l’atteinte de vos objectifs ?
Ou dans la sphère privée ?
Vous êtes régulièrement challengé ou en tension, en famille, entre amis ou au travail, sur le sujet de l’égalité femmes-hommes ? Vous aimeriez être un soutien efficace et juste à la cause de l’égalité F/H, conscient·e des pièges à éviter et des actions à favoriser ?
Cela vous simplifierait-il la vie si vous pouviez en parler à une personne de confiance ou échanger avec un groupe de travail et de réflexion facilité par une personne neutre et bienveillante sur l’identification d’actions de mises en place pour avancer sur votre posture d’allié·e·s ?
Et si vous preniez conscience de ce qui se passe dans vos relations affectives ou parentales ? Et si vous vous donnez les moyens d’identifier les biais qui nourrissent une mécanique sexiste et d’agir là où c’est possible ?
Cela, aurait-il un impact sur vos relations et votre bien-être ?
Alliégal vous accompagne
en collectif, en individuel !
Première étape : la sensibilisation
Apprendre ensemble, j’ai à cœur d’ouvrir des espaces de partages et d’intelligence collective pour démêler le vrai du faux autour de la thématique du sexisme et de partager nos vécus ! C’est l’occasion, en groupe, de mettre à même niveau les connaissances sur le sujet du sexisme et démarrer les prises de conscience.
La Fresque du Sexisme
Formé à l’animation de cet atelier, je propose dans les organisations (entreprises, collectivités …) et pour le grand public l’animation de la Fresque du Sexisme.
Il s’agit d’un atelier d’intelligence collective pour détricoter la mécanique sexiste et se projeter dans une société égalitaire.
► Une expérience ludique et collaborative visant à décortiquer le système sexiste dans le but de contribuer à une société plus égalitaire.
À travers une approche synthétique et un déroulement collaboratif, une équipe de 4 à 8 personnes suit les 3 phases de l’atelier.
L’Atelier Mille Pas
Un serious game ou vous incarnez des femmes dans leur vie professionnelle. Mais cette vie n’est pas une longue route tranquille ! Qui réussira à contrer les feux rouges et à accumuler mille pas ?
Une carrière professionnelle, ce sont des choix personnels, des décisions prises par les autres, des rencontres, des allié.e.s… Dans ce jeu inspiré du célèbre “Mille bornes”, vous devrez trouver le bon équilibre entre bloquer vos adversaires en distribuant des embûches symbolisées par des feux rouges, et les aider en trouvant des solutions symbolisées par des feux verts.
Le jeu des Mille pas tente de faire la synthèse et de vous faire vivre l’aventure de la carrière professionnelle entre individualité et sororité.
Les milles pas, un projet initié par BEJOUE.
Les objectifs de cet atelier sont de :
- comprendre et connaître les obstacles et symptôme d’inégalités ayant des conséquences sur la carrière des femmes
- initier une feuille de route des actions à mettre en place pour réduire les inégalités F/H
- s’engager concrètement pour lutter contre les inégalités
Deuxième étape : Accompagnement au changement
La première étape de sensibilisation est importante. Et en même temps le changement est intégré individuellement et collectivement par des actions concrètes et suivies, de la mises en action. Je propose ici cet accompagnement sur mesure pour répondre à vos besoins.
Être accompagné, couleur Coach & Team ©
Formé par Holonomie à l’approche Coach&Team ©, je suis convaincu que le changement se produit grâce à un ensemble d’ingrédients (inclusion, cadre, ouverture, une vision, de la communication, alliance, jouer avec la complexité, responsabilité …).
Pour lutter contre le sexisme et ne pas attendre 300 ans (comme le déplore l’ONU) avant de voir une évolution sur les préjugés sexistes : je vous invite à développer un véritable plan d’action pour faire la différence. Un accompagnement au plus proche de vos besoins pour avancer pas à pas et lever les tabous autour du sexisme.
Pourquoi me soliciter ?
Pour vous et votre organisation ?
Pour vous et vos équipes
Un gage de qualité de sensibilisation, cette fresque peut être déployées à différents niveaux (CA, Copil ou pour une sensibilisation plus large de vos collaborateurices). Il est aussi possible d’envisager un événement de rencontre inter-entreprise pour partager les bonnes pratiques.
Intervenir pour et avec vos équipes
Vous souhaitez soulever, éclairer, dissoudre les tabous autour du sexisme en entreprise, amenez une prise de conscience ou une compréhension commune à ce sujet. J’interviens sous forme d’ateliers à thèmes, j’anime des groupes de parole, conférences ou webinaires. L’ensemble peut être lié à un accompagnement au long-court pour intégrer le changement et développer concrètement un plan d’action pour l’égalité Femmes/Hommes dans votre entreprise.
Accompagnement individuel, Coaching
Comment être un allié dans son entreprise ? En tant que dirigeant·e ? En tant que manager ? En tant que collaborateur·ice ? Cela commence par un changement de posture, de comportements ou en levant les blocages. Peur de mal faire, envie de développer votre posture d’écoute ou d’accueil des diversités. J’accompagne individuellement sur vos problématiques avec confidentialité sur ce qui est vivant pour vous et qui vous interpelle.
À titre personnel
Partagez ce moment d'intelligence collective
Il est possible de s’inscrire directement sur la plateforme en lien ci-dessous. Un moment d’apprentissage et de mise en mouvement. Cela peut être un moment de rencontre tout comme une activité à réaliser avec ses proches (famille, amis …). Avançons ensemble vers plus d’égalité !
Stage de sensibilisation
Nous sommes de plus en plus d’hommes à ne plus vouloir subir les injonctions reçues dans notre société. Des hommes qui ont envie d’un équilibre juste dans nos rapports femmes/hommes et avec la volonté d’être en soutien pour plus d’égalité.
Ma proposition, se réunir entre hommes, prendre notre part d’apprentissage et de changement. Il s’agit d’un moment de sensibilisation et d’exploration pour identifier des actions concrètes comme par exemple exprimer ses ressentis et émotions.
Accompagnement sur la posture d'allié
Challengé sur le sujet de l’égalité Femmes/Hommes, remis en question ? Peur de ne pas donner le bon exemple pour vos proches ? “Je fais cette blague ou pas ?”, “Je paie l’addition ou pas ?”, “C’est adéquat de dire cela ou pas ? ». Des difficultés à gérer vos émotions et à les exprimer. Un accompagnement individuel permet d’initier un changement de comportement, d’évoluer, de faire un pas de côté pour sortir d’injonctions à la virilité. Explorer de nouveaux champs de possibles
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Appeler le 07 49 15 07 37 pour prendre rendez-vous
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L’Ouvre-boîtes